崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展實(shí)際情況,組織研究、制定、完善公司各項(xiàng)人力資源及行政管理制度;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理及監(jiān)督;
3.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)公司有關(guān)公務(wù)文件的起草、修改、審核;
5.整理各類(lèi)文書(shū)、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他資料;
6.做好公司固定資產(chǎn)管理工作;對(duì)公司的耗材、辦公用品等物資統(tǒng)籌管理;并建立成本控制體系,有效降低公司費(fèi)用;
6.負(fù)責(zé)總經(jīng)辦文件的督辦、處理和反饋;
7.負(fù)責(zé)日常接待、服務(wù)等事宜。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,25-38歲,三年以上綜合部管理經(jīng)驗(yàn);
2.共同能力強(qiáng)、情商高,具有一定的公關(guān)外聯(lián)能力,能夠承受一定強(qiáng)度的工作壓力;
3.熟悉公文行文規(guī)范、會(huì)議管理、法律法規(guī)、商務(wù)禮儀等相關(guān)知識(shí),良好的公文寫(xiě)作能力;
4.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,熟悉人力資源、行政管理知識(shí)。
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