中國醫療人才網>招聘訊息>醫院招聘>湖南常德市第一人民醫院招聘高層次人才75人公告

湖南常德市第一人民醫院招聘高層次人才75人公告

日期：2025-05-29 來源：中國醫療人才網湖南閱讀量：54

因工作需要，常德市第一人民醫院擬面向社會公開招聘高層次人才75名，均使用員額制(聘用人員與招聘單位簽訂勞動合同，參加企業職工養老保險)。一、招聘崗位及數量具體崗位及數量見附表。二、招聘原則按照“任人唯賢、德才兼備”的用人標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。采取考試和考察相結合的方式進行。三、......

因工作需要，常德市第一人民醫院擬面向社會公開招聘高層次人才75名，均使用員額制(聘用人員與招聘單位簽訂勞動合同，參加企業職工養老保險)。

一、招聘崗位及數量

具體崗位及數量見附表。

二、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼備”的用人標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。采取考試和考察相結合的方式進行。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具備崗位所需的專業或技能條件;

6.崗位所需要的其他條件。

(二)具體條件

具體條件見附表。

(三)應聘人員有下列情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除中國共產黨黨籍或開除公職的人員;

3.尚未解除黨紀、政務、事業單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監察調查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

5.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫、且在記錄期限內的人員;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

7.在讀的普通高校非2025屆全日制研究生不得以本科學歷報考, 其他情形依此類推;

8.服務期未滿的公務員(含參照公務員法管理的事業單位工作人員);

9.現役軍人;

10.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序和辦法

(一)發布招聘信息。向社會公開發布，時間為即日起至2025年6月9日。

(二)報名。采取網絡報名和現場報名相結合的方式進行。每人限報一個崗位。

即日起可網上報名，簡歷傳至郵箱cdyyrsk@163.com，網上報名人員必須參與現場報名，否則報名無效。

現場集中報名時間及地點：6月10日9:00-16:30，常德市第一人民醫院技能培訓中心201室。

(1)報名材料：

①應聘人員如實填寫《湖南省事業單位公開招聘報名表》,并在應聘人員承諾欄手寫簽名，一式兩份。

②本人有效身份證、學歷學位證(2025年應屆畢業生提供《大學生就業推薦表》)、教育部學歷學位證書電子注冊備案表(2025年應屆畢業生提供教育部學籍在線驗證報告，留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位和專業證書)及報考崗位所要求的其他相關資料，以上資料原件及復印件各一份。

③應聘醫師、護士崗位的,須提供與招聘崗位相適應的資格證書。

④招聘崗位明確要求有工作經歷的，報考人員必須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章，或提供社會保險繳費證明)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算，以2025年6月1日為截止日期。

⑤招聘崗位對專業研究方向有要求的,須提供就讀學校出具的專業證明材料(導師簽字且畢業學院蓋章)。

⑥機關事業單位在職在編工作人員還需提供現單位同意報考證明。

(2)其他要求：

①本次招聘所設專業不區分專業碩士、博士和學術碩士、博士。

②2025年應屆畢業生須在2025年7月31日前提供相應畢業證、學位證，否則取消聘用資格。

③應聘臨床醫師崗位者須于2025年12月31日前取得對應崗位要求專業的住院醫師規范化培訓合格證(或成績合格證明),學術型碩博士畢業生、已獲主治醫師及以上專業技術資格證者和8年制本碩博連讀博士畢業生除外。

④面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的,其住培合格當年在醫療機構就業,按當年應屆畢業生同等對待;經住培合格的本科學歷臨床醫師,按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。

(三)資格審查。用人單位和市衛健委對應聘者進行現場資格審查。資格審查貫穿整個招聘過程，報考人員填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負，如有弄虛作假或不符合報名條件者，一經發現，隨時取消資格。

時間及地點：與現場報名同步進行，未參加資格審查者不能進入下一環節。

(四)確定開考崗位

按照資格審核合格人數與招聘崗位計劃數不低于3:1的比例確定。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經市人社局批準，可適當降低開考比例或相應核減招聘崗位計劃。

(五)考試

1.考試方式：采取專業能力測試和面試相結合的直接考核方式進行。

專業能力測試:根據崗位需求，采取實際操作能力測試等方式,主要測試應聘人員的臨床水平(業務技能)、科研能力、學術業績等,總分100分。

時間及地點：6月11日7:30,常德市第一人民醫院生活服務樓7樓6會議室。

面試:采取結構化面試的方式,按實際操作能力測試成績排序進入面試。主要考核應聘人員的綜合能力素質、專業知識水平、邏輯思維、語言表達能力等,總分100分。

時間及地點：6月13日7:30，常德市第一人民醫院技能培訓中心304室，遲到者視為棄權。

2.成績合成

綜合成績=專業能力測試成績×50%+面試成績×50%。

按百分制折算成綜合成績,其中專業能力測試成績占綜合成績的50%,面試成績占綜合成績的50%,總分100分,四舍五入,保留小數點后兩位。

3.合格分數線

考試各環節設置合格分數線60分，未達到合格分數線的，不得進入下一環節。如應聘同一崗位所有人員綜合成績都未達到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。

(六)體檢。根據招聘崗位計劃數等額確定體檢對象。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、湘禁毒委〔2020〕26號等文件執行,并進行毛發檢測。對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起七日內向體檢實施機構提出復檢。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。應聘人員憑有效身份證參加體檢，體檢費用由應聘人員繳納，不按規定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

(七)考察。根據體檢合格人員情況，按招聘崗位計劃數等額確定考察對象。用人單位對其思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況進行考察。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

(八)遞補。招聘計劃出現空缺時，經醫院黨委集體研究決定，并報市衛健委同意，按照應聘同一崗位綜合成績和體檢、考察結果，可依次等額遞補1次。

(九)公示。根據考察結果，經用人單位及市衛健委集體研究確定擬聘對象，并將擬聘對象名單報市人社局審查，審查合格后在市衛健委和用人單位官方網站公示，公示期不少于5個工作日。

(十)聘用審批。對公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業單位公開招聘人員名冊》和提供擬聘用人員檔案，經市衛健委審核后,報市人社局辦理聘用備案手續。用人單位與被聘用人員簽訂勞動合同，按規定約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

其他未盡事宜，按國家、省、市有關文件規定執行。

咨詢電話：0736-7788115(常德市第一人民醫院人力資源部)

0736-7706380(常德市衛健委人事科)

監督電話：0736-7788180(常德市第一人民醫院紀律檢查室)

0736-7706057(常德市衛健委機關紀委)